N1
COMPRENDRE
Assistant Paie
Prépare les données, réalise les opérations simples et produit une paie simple sous supervision.
Profils métier évolutifs
7 niveaux de professionnalisation dans la paie.
Chaque profil correspond à un niveau supérieur d’autonomie, de complexité et de responsabilité. Le participant peut progresser étape par étape ou être positionné selon son expérience et ses prérequis.
N2
PRODUIRE
Gestionnaire de Paie Opérationnel
Prend en charge un cycle mensuel courant, traite les variables et produit une paie complète de manière autonome.
N3
CONTRÔLER & EXPERTISER
Gestionnaire de Paie Expert
Traite les situations complexes, régularise, contrôle et justifie les traitements de paie.
N4
SUPERVISER & SÉCURISER
Responsable / Superviseur Paie
Organise la fonction paie, supervise les collaborateurs, sécurise les processus et pilote le contrôle interne.
N5
ANALYSER & PILOTER
Expert Rémunération, Masse Salariale & Performance RH
Transforme les données de paie en analyses, budgets, simulations et informations utiles à la décision.
N6
TRANSFORMER
Expert Digitalisation, Automatisation & IA appliquée à la Paie
Conçoit et accompagne la transformation numérique, l’automatisation et l’usage encadré de l’IA dans la fonction paie.
N7
INTÉGRER · DÉCIDER · EXPERTISER
Expert Paie & Performance RH — Masterclass
Mobilise l’ensemble des compétences paie, RH, contrôle, pilotage et transformation dans des situations professionnelles intégrées.
Profil métier transversal
Un profil transversal complémentaire aux 7 niveaux évolutifs.
Ce profil complète les 7 niveaux évolutifs. Il combine la production de la paie avec les obligations sociales et fiscales directement liées aux rémunérations.
PROFIL CIBLE · V1
Découvrir le profilSpécialisation transversale
Gestionnaire Paie & Fiscalité Sociale Junior
Produit la paie courante, prépare les obligations sociales et fiscales liées aux salaires, contrôle les cohérences et documente les traitements dans son périmètre junior.
Métier → Formation → Cabinet
Tu choisis le profil que tu veux atteindre. Beyllah construit le chemin pour y arriver.
Le métier fixe l’objectif professionnel. Les parcours de formation développent les compétences. Cabinet Beyllah permet ensuite de les mobiliser dans des situations de travail simulées, selon les capacités réellement ouvertes du système.
Gestion de la Paie & Rémunération