NIVEAU 5 · ANALYSER & PILOTER
Parcours II — Management & Pilotage
Expert Rémunération, Masse Salariale & Performance RH
Transformer les données de paie en analyses, budgets, simulations et informations utiles à la décision
Le Niveau 5 fait évoluer le participant de la supervision de la paie vers l'analyse de la rémunération, de la masse salariale et de la performance RH afin d'éclairer les décisions de l'entreprise.
Profil de sortie
Expert Rémunération, Masse Salariale & Performance RH
À l’issue de ce niveau, le participant doit pouvoir mobiliser les capacités suivantes dans le périmètre professionnel défini.
✓ Analyser la masse salariale✓ Mesurer le coût du personnel✓ Construire un budget de rémunération✓ Prévoir les évolutions✓ Simuler des recrutements✓ Simuler des départs✓ Mesurer l'impact des augmentations✓ Analyser l'absentéisme✓ Construire des KPI sociaux✓ Produire des tableaux de bord✓ Analyser les écarts budget/réalisé✓ Construire des scénarios✓ Présenter des recommandations à la Direction
Contenu du niveau
14 blocs de professionnalisation.
Les blocs suivent la progression du référentiel fourni et augmentent progressivement la complexité des situations.
Pour qui ?
Public cible
Responsables paie, responsables RH, responsables administratifs, contrôleurs de gestion sociale, cadres RH, professionnels ayant validé les niveaux précédents.
Avant d’entrer
Prérequis
Maîtrise de la paie et capacité à superviser un processus de paie.
Validation
Évaluation finale
Projet de pilotage de la masse salariale et de la rémunération — durée indicative de 4 à 6 heures.
Certification du niveau
Certificat de compétence — Expert Rémunération, Masse Salariale & Performance RH
La validation repose sur la démonstration des compétences essentielles du niveau dans une situation professionnelle ou un projet intégrateur conforme au référentiel.
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