NIVEAU 7 · INTÉGRER · DÉCIDER · EXPERTISER
Parcours III — Transformation & Innovation
Masterclass Expertise Paie & Performance RH
Simulation intégrale d'une fonction Paie, RH, Rémunération, Contrôle et Performance
Le Niveau 7 ne vise plus l'apprentissage isolé d'une compétence. Il mobilise toutes les compétences acquises dans une situation professionnelle complexe et évolutive afin de passer de la compétence professionnelle à l'expertise intégrée.
Profil de sortie
Expert Paie & Performance RH
À l’issue de ce niveau, le participant doit pouvoir mobiliser les capacités suivantes dans le périmètre professionnel défini.
✓ Organiser un processus paie✓ Superviser une équipe✓ Contrôler une paie✓ Analyser les anomalies✓ Gérer les régularisations✓ Préparer les clôtures✓ Analyser la masse salariale✓ Construire des budgets✓ Produire des tableaux de bord✓ Accompagner une Direction✓ Participer à un projet SIRH✓ Conduire une transformation digitale✓ Exploiter l'IA de manière encadrée✓ Préparer une fonction paie à un audit✓ Proposer des actions d'amélioration
Contenu du niveau
12 phases de simulation intégrée.
Le Niveau 7 fonctionne comme une Masterclass intégratrice et non comme une succession de cours isolés.
Pour qui ?
Public cible
Responsables paie, responsables RH, cadres administratifs, consultants, experts paie, professionnels expérimentés.
Avant d’entrer
Prérequis
Maîtrise des processus de paie et des principaux domaines RH ; idéalement validation des niveaux précédents ou expérience professionnelle équivalente.
Validation
Évaluation finale
Projet intégrateur + audit + soutenance professionnelle ; soutenance indicative de 30 à 45 minutes suivie de questions.
Certification du niveau
Certificat de compétence — Expert Paie & Performance RH, sous réserve de réussite
La validation repose sur la démonstration des compétences essentielles du niveau dans une situation professionnelle ou un projet intégrateur conforme au référentiel.
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